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Le travail d'une équipe
partageant valeurs et professionnalisme

 

APIHA repose sur une architecture décisionnelle efficace:

• Un Conseil d'Administration, composé de 15 membres
• Un Bureau, composé de 6 membres
• Un Directeur Général
• Un Comité de Direction composé de 6 membres
• Un Directeur pour chacune des entreprises adaptées œuvrant dans la production et les prestations de
  services.
• Des Responsables de ressources communes en fonctions transverses :
  qualité, sécurité, environnement, juridique, comptabilité, administration générale.

Organigramme de la structure APIHA

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société APIHA publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.
L’index de l’égalité femmes-hommes de APIHA au titre de l’année 2020 est de 80 points sur 100.

  • 1- Ecart de rémunération : 33/40
  • 2- Ecarts de taux d'augmentation : 25/40
  • 3- Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité : NON CALCULABLE
  • 4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Cette note témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui constitue un des piliers des valeurs de notre entreprise.






 
L'Aventure Humaine...


Depuis 1999, l'APIHA accompagne l'insertion de personnes en difficulté qui ne trouvent pas leur place dans les milieux professionnels classiques, à travers 6 entreprises adaptées dans le Lot-et-Garonne.

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